Creatieve oplossingen voor directeurentekort po
20 februari 2010
Om het oplopende tekort aan directeuren in het reformatorisch en protestants-christelijk onderwijs op te lossen, zouden schoolbesturen ook op zoek moeten gaan naar mogelijk geschikte kandidaten buiten de sector. Dat is een van de aanbevelingen van een omvangrijk rapport dat 16 februari is gepresenteerd op een conferentie van Driestar Educatief in Gouda.
Het onderzoek is uitgevoerd door Izaäk de Muijnck onder de scholen waar Driestar Educatief een band mee heeft. In totaal 163 scholen stuurden de vragenlijsten retour, die mede de basis vormen van het onderzoek.
Uit de gegevens die De Muijnck heeft verzameld blijkt dat het tekort op afzienbare termijn alleen maar nijpender wordt gezien de vergrijzing van het directeurenbestand. Ruim de helft van de respondenten in het onderzoek is 50 jaar of ouder, en dat is tweemaal zoveel als op de arbeidsmarkt als geheel. En ongeveer een derde van deze groep is al 21 jaar of langer schoolleider.
Pensioen
Als deze generatie met pensioen gaat ontstaan er veel vacatures. Volgens De Muijnck is de problematiek zo indringend dat er noodzaak is om alle mogelijke middelen in te zetten om de komende tijd te kunnen voorzien in voldoende directeuren voor het primair onderwijs.
De Muijnck onderzocht ook de opvattingen van de huidige directeuren van de reformatorische basisscholen over hun functie. Als positieve kanten van hun baan noemen zij het leidinggeven aan en samenwerken met mensen en het uitdenken van het onderwijskundige beleid. Minder genoegen beleven ze aan de werkbelasting en de consequenties daarvan voor de thuissituatie, de verantwoordelijkheid voor het financiële beleid, het beheer van het schoolgebouw en het contact met de medezeggenschapsraad.
Conciërge
De functie kan volgens De Muijnck aantrekkelijker gemaakt worden door als bestuur meer steun te bieden, een conciërge te benoemen en ervoor te zorgen dat directeuren niet structureel voor de klas behoeven te staan.
Een andere aanbeveling is het streven naar een grotere instroom van mannen in het basisonderwijsm want een beroep doen op vrouwen om directeur te worden biedt te weinig mogelijkheden. De Muijnck: "Er blijkt onder vrouwen heel weinig belangstelling voor deze zware voltijdsbaan te bestaan. En als ze eraan beginnen, is de uitval groot."
Meer perspectief ligt er volgens De Muijnck in de mogelijkheid om managers van buiten te laten instromen: er is veel belangstelling, maar er komt weinig van. "Als besturen kunnen kiezen, nemen ze toch vrijwel altijd iemand met onderwijservaring. Daardoor blijft potentie onbenut die we de komende jaren hard nodig hebben."
Tijdens de conferentie voegde een aanwezige directeur aan de lijst met aanbevelingen er nog één toe: "Geen interim-directeuren meer benoemen. Laat ze allemaal weer directeur worden tegen het gangbare salaris." Royaal ingeschat: "Zijn er direct weer enkele honderden beschikbaar."
Bronnen:
- 'Directeurentekort oplossen met mensen van buiten het onderwijs', Besturenraad, 18 februari 2010
- 'Verbeter functie schooldirecteur', Reformatorisch Dagblad, 11 februari 2010
Zie ook:
- Directeur: School slokt mij elke dag op, Reformatorisch Dagblad, 11 februari 2010
- School zoekt directeur en conciërge, Reformatorisch Dagblad, 16 februari 2010
- Vrouw lost directeurentekort niet op, Nederlands Dagblad, 16 februari 2010
Dit nieuwsbericht is geplaatst door Pieter Verrips (DRS-online)
